जब मांग भरे माहौल में सकारात्मक परिणाम लाने की बात आती है, तो एक स्वस्थ कार्यस्थल वातावरण महत्वपूर्ण है। एक स्वस्थ कार्य वातावरण उन चीजों में से एक है जो कर्मचारियों की प्रेरणा और खुशी को बढ़ाता है और वे कितने कुशल हो सकते हैं। यदि आप किसी कंपनी में लीडर हैं, तो आपके पास बहुत सारी ज़िम्मेदारियाँ हैं। उनमें से यह सुनिश्चित करना है कि आपके कर्मचारियों का कल्याण पूरा हो। प्रत्येक कंपनी की अपनी अनूठी संस्कृति होती है, जो उसके मूल मूल्यों, वहां काम करने वाले कर्मचारियों और कई अन्य चीजों से आकार लेती है। ये सभी कारक मिलकर किसी संगठन के रोजमर्रा के माहौल की नींव बनाते हैं। लेकिन आप ऐसे कार्य वातावरण को कैसे बेहतर बना सकते हैं जहां कर्मचारी खुश, प्रेरित, संतुष्ट और प्रोत्साहित हों? इन छह बहुमूल्य युक्तियों को आज़माएं, और आप एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने की राह पर होंगे।
- एक आरामदायक जगह बनाकर शुरुआत करें
इसका तात्पर्य औसत से अधिक आराम से है। जितना आप परियोजनाओं पर काम करने के लिए एक साथ काम करेंगे, यह कभी-कभी विनाशकारी हो सकता है, खासकर यदि आप बहुत करीब से काम करते हैं। एक नेता के रूप में, आपको सही सकारात्मक टीम स्थान तैयार करने की आवश्यकता होगी। इससे लोग वेबसाइट एक छोटे से क्षेत्र के लिए जाने की सलाह देते हैं जहाँ हर कोई मिलकर काम कर सकता है और सभी को अपने कर्तव्यों को आराम से पूरा करने के लिए पर्याप्त जगह प्रदान करता है। प्रत्येक कर्मचारी के पास अपनी व्यक्तिगत जगह होनी चाहिए ताकि वे अपनी ज़रूरत के औज़ारों तक आसानी से पहुँच सकें। इसके अतिरिक्त, इस जगह को रचनात्मक रूप से डिज़ाइन किया जाना चाहिए ताकि अन्य टीम के सदस्यों के साथ काम करते हुए भी व्यक्तिगत स्थान बनाए रखा जा सके। अंत में, सुनिश्चित करें कि विचार-विमर्श सत्रों के लिए व्हाइटबोर्ड पर पर्याप्त जगह हो।
- समर्थक पर्यावरण
मनुष्य के रूप में, हम सभी की कुछ व्यक्तिगत समस्याएं हैं जिनसे हम किसी न किसी तरह से जूझ रहे हैं। कभी-कभी, यदि कुछ व्यक्तिगत भावनाओं को कार्यस्थल में लाया जाता है तो यह केवल मानवीय है। एक नेता के तौर पर आपको उन्हें नजरअंदाज नहीं करना चाहिए.' हालाँकि, देखभाल और चिंता दिखाकर समस्या को हल करने के लिए कर्मचारी के साथ मिलकर काम करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आपका कर्मचारी किसी प्रियजन की मृत्यु के बाद तनावग्रस्त होकर काम पर आ सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, हम आपको करुणा दिखाने और हर संभव तरीके से उनका समर्थन करने की सलाह देते हैं। जरूरी नहीं कि आपको पूरे दिन उन्हें सांत्वना देने की जरूरत हो। छोटी-छोटी हरकतें, जैसे ईमेल भेजना या उन्हें यह बताना कि आपके दरवाजे किसी भी चीज़ के लिए खुले हैं, यह दिखाएगा कि आप अपने कर्मचारियों की भलाई की परवाह करते हैं।
- स्वास्थ्य का पोषण करें
हम ज़िम्मेदारियों से भरी एक तेज़-तर्रार दुनिया में रहते हैं, और ईमानदारी से कहें तो, कई वयस्कों को स्वास्थ्य जांच के लिए समय निर्धारित करने का समय ही नहीं मिल पाता है। यदि आप अपनी कंपनी में लीडर हैं, तो नियमित रूप से ऐसे चेक-अप आयोजित करने से मदद मिलेगी। इससे मदद मिलेगी भलाई में सुधार करें अपने स्टाफ का सम्मान अर्जित करें। इसके अतिरिक्त, हम आपकी कंपनी में पूरी तरह से स्टॉक की गई प्राथमिक चिकित्सा किट रखने की सलाह देते हैं। चूँकि कुछ चोटों के लिए तत्काल चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता नहीं होती है, किट काम में आएगी।
- बातचीत करना
किसी संगठन में संचार के लाभों को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताया जा सकता। यह किसी भी स्वस्थ और कुशल कार्य वातावरण की नींव है। अध्ययनों से पता चला है कि कई लोग प्रबंधन से प्राप्त जानकारी से संतुष्ट नहीं हैं। हालाँकि, इससे पहले कि आप ऐसा कर सकें खुला संचार बनाएं पंक्तियाँ, आपको कुछ बातें समझने की भी आवश्यकता है: आपके कर्मचारी हमेशा आपको पूरी सच्चाई नहीं बताएंगे जब तक कि कोई बांड नहीं बनाया गया हो। दूसरा नियम यह है कि पहले आसान प्रश्न पूछें और उसे आसान बनाएं: कर्मचारी कहानियों के माध्यम से संवाद करने में सहज होते हैं। अंत में, कभी भी कोई कठोर निर्णय या धारणा न बनाएं। एक बार जब आप कुशलतापूर्वक प्रश्न पूछने की कला में महारत हासिल कर लेते हैं, तो अब आप अपनी कंपनी के विभिन्न संचार क्षेत्रों पर काम कर सकते हैं।
- समय पर ब्रेक लागू करें और ब्रेक रूम बनाएं
एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास एक कार्य संस्कृति हो सकती है जो उत्पादकता को काम किए गए घंटों की संख्या से मापती है। ऐसे संस्थानों में लंच ब्रेक भी एक विलासिता की तरह लग सकता है। हालाँकि, आपको पता होना चाहिए कि कर्मचारियों को ब्रेक देना एक स्वस्थ कामकाजी माहौल बनाए रखने को सुनिश्चित करने का एक शानदार तरीका है। इसके अतिरिक्त, ब्रेक रूम कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों के साथ बातचीत करने की अनुमति देता है, जिससे उनके सामाजिक जीवन में सुधार होता है। ब्रेक कर्मचारियों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को भी बढ़ावा देता है।
- पूर्णता पर ध्यान केंद्रित करने से बचें
यदि आप पूर्णता पर बहुत अधिक ध्यान देते हैं, तो यह समग्र टीम के मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको प्रगति की दिशा में काम करना चाहिए, न कि पूर्व की दिशा में। किसी संगठन में पूर्णता इस अनावश्यक आदर्श का निर्माण करती है जिस पर खरा उतरना कठिन होता है। अंतिम लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, यह पहचानने का प्रयास करें कि टीम कितनी आगे बढ़ गई है और उन्होंने कितनी प्रगति की है।
आदर्श कार्य वातावरण बनाने की दिशा में कई समाधान हैं, लेकिन हम इन छह से शुरुआत करने की सलाह देते हैं। आप ऊपर बताई गई युक्तियों तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि आप और अधिक के लिए शोध भी कर सकते हैं। अंत में, कुछ मनोरंजन जोड़ना न भूलें। शोध से पता चलता है कि खुश कर्मचारियों वाली कंपनी में उत्पादकता का स्तर उच्च होता है।
