هنگامی که نوبت به پرورش یک نتیجه مثبت در یک فضای سخت می‌رسد، یک محیط کار سالم حیاتی است. محیط کار سالم از جمله مواردی است که باعث افزایش انگیزه و شادی کارکنان و میزان کارآمدی آنها می شود. اگر در یک شرکت رهبر هستید، مسئولیت های زیادی دارید. از جمله آنها اطمینان از رفاه کارکنان شما است. هر شرکتی فرهنگ منحصربه‌فرد خود را دارد که بر اساس ارزش‌های اصلی آن، کارکنانی که در آنجا کار می‌کنند و بسیاری موارد دیگر شکل می‌گیرد. همه این عوامل با هم ترکیب می شوند تا پایه و اساس محیط روزمره یک سازمان را تشکیل دهند. اما چگونه می توانید فضای کاری را که در آن کارکنان شاد، با انگیزه، راضی و تشویق می شوند، تقویت کنید؟ این شش نکته ارزشمند را امتحان کنید و در مسیر ایجاد یک محیط کاری سالم خواهید بود.
- با ایجاد یک فضای راحت شروع کنید
این به معنای راحتی بیش از حد متوسط است. به همان اندازه که برای کار روی پروژه‌ها با هم جفت می‌شوید، گاهی اوقات می‌تواند فاجعه‌بار باشد، عمدتاً اگر خیلی نزدیک کار کنید. به‌عنوان یک رهبر، باید فضای کامل تیمی مثبت را مدیریت کنید. مردم از این سایت اینترنتی توصیه می کنیم به یک منطقه کوچک بروید که در آن همه بتوانند از نزدیک کار کنند و فضای کافی برای انجام وظایف خود را برای همه فراهم کنند. هر پرسنل باید فضای شخصی خود را داشته باشد تا دسترسی آسان به ابزار مورد نیاز خود داشته باشد. علاوه بر این، این فضا باید خلاقانه طراحی شود تا با سایر اعضای تیم کار کند و در عین حال فضای شخصی را حفظ کند. در نهایت، مطمئن شوید که فضای زیادی برای جلسات طوفان فکری وجود دارد.
- محیط حمایتی
به عنوان یک انسان، همه ما مشکلات شخصی داریم که به نوعی با آن روبرو هستیم. گاهی اوقات، این فقط انسانی است که برخی از احساسات شخصی در محل کار آورده شود. به عنوان یک رهبر، نباید آنها را نادیده بگیرید. با این حال، سعی کنید با کارمند همکاری کنید تا با مراقبت و نگرانی مشکل را حل کنید. به عنوان مثال، کارمند شما ممکن است پس از مرگ یکی از عزیزانتان با استرس سر کار بیاید. به عنوان یک کارفرما، توصیه می کنیم به هر طریقی که می توانید از آنها دلسوزی نشان دهید و از آنها حمایت کنید. لزوماً نیازی نیست تمام روز از آنها دلجویی کنید. کارهای کوچک، مثلاً ارسال یک ایمیل یا گفتن اینکه درهایتان برای هر چیزی باز است، نشان می دهد که به رفاه کارکنان خود اهمیت می دهید.
- سلامتی را پرورش دهید
ما در دنیای پر سرعت و پر از مسئولیت زندگی می کنیم، و صادقانه بگویم، بسیاری از بزرگسالان به سختی زمانی را برای برنامه ریزی معاینات بهداشتی پیدا می کنند. اگر در شرکت خود رهبر هستید، اگر مرتباً چنین معایناتی را سازماندهی کنید، به شما کمک خواهد کرد. این کمک خواهد کرد بهبود رفاه از کارکنان خود و کسب احترام آنها. علاوه بر این، توصیه می‌کنیم یک کیت کمک‌های اولیه کاملاً موجود در شرکت خود داشته باشید. از آنجایی که برخی از جراحات نیازی به مراقبت فوری پزشکی ندارند، کیت مفید خواهد بود.
- برقراری ارتباط
از مزایای ارتباطات در یک سازمان نمی توان اغراق کرد. این پایه و اساس هر محیط کاری سالم و کارآمد است. مطالعات نشان داده اند که بسیاری از مردم از اطلاعاتی که از مدیریت دریافت می کنند راضی نیستند. با این حال، قبل از اینکه بتوانید ایجاد ارتباط باز شما همچنین باید برخی چیزها را درک کنید: کارمندان شما همیشه تمام حقیقت را به شما نمی گویند مگر اینکه یک تعهد ایجاد شده باشد. قانون دیگر این است که ابتدا سؤال آسان را بپرسید و آن را آسان کنید: کارمندان از طریق داستان ها راحت با هم ارتباط برقرار می کنند. در نهایت، هرگز قضاوت یا فرضیات تند انجام ندهید. هنگامی که بر هنر پرسیدن سؤالات به طور مؤثر مسلط شدید، اکنون می توانید در زمینه های مختلف ارتباطی شرکت خود کار کنید.
- اجرای به موقع استراحت و ایجاد اتاق استراحت
به عنوان یک کارفرما، ممکن است فرهنگ کاری داشته باشید که بهره وری را با تعداد ساعات کار اندازه گیری می کند. در چنین موسساتی، حتی صرف ناهار نیز ممکن است لوکس به نظر برسد. با این حال، باید بدانید که ارائه استراحت به کارکنان یک راه عالی برای اطمینان از حفظ یک محیط کاری سالم است. علاوه بر این، اتاق های استراحت به کارمندان اجازه می دهد تا با همکاران خود تعامل داشته باشند که زندگی اجتماعی آنها را بهبود می بخشد. استراحت همچنین سلامت روانی و جسمی کارکنان را ارتقا می دهد.
- از تمرکز بر کمال خودداری کنید
اگر بیش از حد روی کمال تمرکز کنید، می تواند بر روحیه کلی تیم تأثیر منفی بگذارد. به عنوان یک کارفرما، شما باید در جهت پیشرفت کار کنید نه قبلی. کمال در یک سازمان این ایده آل بی مورد را ایجاد می کند که تحقق آن دشوار است. به جای تمرکز بر اهداف نهایی، سعی کنید و تشخیص دهید که تیم چقدر پیش رفته و پیشرفتی که داشته است.
راه حل های زیادی برای ایجاد یک محیط کاری ایده آل وجود دارد، اما توصیه می کنیم با این شش مورد شروع کنید. شما به نکاتی که در بالا ذکر کردیم محدود نمی شوید، زیرا می توانید برای اطلاعات بیشتر نیز تحقیق کنید. در نهایت، فراموش نکنید که کمی سرگرمی اضافه کنید. تحقیقات نشان می دهد که یک شرکت با کارکنان شاد دارای سطح بهره وری بالایی است.
